Lehre am Institut für Unternehmensführung und Organisation

Zur Vorbereitung auf die Wiederholungsklausur BWL I wird eine Wiederholung des Vorlesungsstoffes angeboten.

Nähere Informationen zum Termin und zur Anmeldung entnehmen Sie bitte den Aushängen am Institut für Unternehmensführung. Die genauen Termine finden Sie in Stud.IP.

Theorien und Ansätze der Unternehmensführung: Unternehmensorientierte Theorien, Umweltorientierte Theorien, Organisationskultur, Organisationsgestaltung, Unternehmensentwicklung, u.a.

Vertiefende Literatur wird in der Einführungsveranstaltung bekannt gegeben.

Vorlesungsbegleitende Unterlagen werden ab Vorlesungsbeginn über Stud.IP erhältlich sein.

Grundzüge klassischer Führungstheorien, Eigenschafts- und Kompetenzansatz der Führung, Führungsstile, Situativer Ansatz, Charismatische und Transformationale Führung, Interaktionstheorien, Followership, Teamführung, interkulturelle Führungsmodelle, Organisationale Energie, Ethische Führung, Bad Leadership.

• Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and Practice. 9th Edition. SAGE Publications, Inc.
• Yukl, G. (2019). Leadership in Organizations. 9. Auflage. Pearson Global Edition.

Vertiefende Literaturhinweise zu den jeweiligen Themengebieten werden in der Veranstaltung bekannt gegeben.

Strategisches Management

• Strategische Entscheidungsträger
• Interne und externe strategische Analyse (z.B. Kernkompetenzen, SWOT-Analyse, Five Forces nach Porter)
• Strategieformulierung und –auswahl (Entwicklung von Strategien, Beurteilung von Strategiealternativen und Entscheidung für eine Strategie) auf Geschäftsfeld- und Unternehmensebene
• Strategische Allianzen
• M&As
• Internationale Strategien

Hungenberg, H. (2014), Strategisches Management in Unternehmen: Ziele – Prozesse – Verfahren, 8. Auflage, Gabler, Wiesbaden.

Vertiefende Literaturhinweise zu den jeweiligen Themengebieten werden in der Veranstaltung bekannt gegeben.

Die Veranstaltungsunterlagen werden über Stud.IP bereitgestellt.

Die Vorlesung behandelt entlang von ausgewählten Case-Studies und aktuellen wissenschaftlichen Artikeln die Bedeutung von interorganisationalen Innovationsbeziehungen für Unternehmen. Inhalte sind u.a.:

Relevante Typen und Ziele von interorganisationalen Beziehungen (u.a. strategische Allianzen, Netzwerke, cross-sector partnerships, etc.), Organisationstheorien im Kontext von interorganisationalen Beziehungen, Governance von interorganisationalen Beziehungen, Prozesse von interorganisationalen Innovationsbeziehungen

Sydow, J., Schüßler, E. & Müller-Seitz, G. (2016). Managing Inter-Organizational Relations. Palgrave, London.

Vertiefende Literaturhinweise zu den jeweiligen Themengebieten werden in der Veranstaltung bekannt gegeben.

1. Recherche und Zitation: Im ersten Teil werden folgende Themenbereiche bearbeitet: Literaturverwaltung mit Citavi, Datenbanken, wissenschaftliche Websites, Quellenrecherche, Zitation
2. Storytelling: Im zweiten Teil steht das Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit im Vordergrund. Zunächst wird kurz auf die formalen Anforderungen einer wissenschaftlichen Arbeit eingegangen. Meist gestaltet es sich jedoch als schwierig, ein Thema zu formulieren und einzugrenzen, eine adäquate Forschungsfrage sowie Gliederung zu entwickeln und diese in der gesamten Arbeit stringent einzuhalten. Dieses Kolloquium soll Ihnen entsprechende Inhalte vermitteln.
3. Literature Review: Im dritten Teil wird mit Hilfe von Beispielen aus der Forschung die Methode des Literature Reviews vorgestellt, die die Studierenden in ihren Abschlussarbeiten anwenden können.
4. Im vierten Teil gibt es für die Studierenden die Möglichkeit, Dispositionen der Abschluss- oder Seminararbeiten vorzustellen und Feedback zu erhalten.

Die Teilnahme an den zu den Seminaren angebotenen Kolloquien zur Einführung ins wissenschaftliche Arbeiten wird allen Studierenden, die am Institut für Unternehmensführung und Organisation eine Seminar- oder Abschlussarbeit schreiben wollen, sehr empfohlen. Leistungspunkte werden im Rahmen des jeweiligen Seminars erworben.

Präsenzveranstaltung, weitere Informationen über Stud.IP

Termine und Räume für das Kolloquium werden auf der Homepage des Instituts für Unternehmensführung und Organisation bekannt gegeben.

In diesem Seminar werden verschiedene Themen aus dem Bereich Management und Organisation (z.B. Entrepreneurship, Innovationen, Nachhaltigkeit, soziale Netzwerke) mit Blick auf den afrikanischen Kontinent betrachtet.

Managementforschung mit Afrika-Bezug wird diskutiert und kritisch reflektiert. Wir stellen uns die Frage, inwiefern etablierte, westliche Theorien unverändert auf den afrikanischen Kontext übertragen werden können und diskutieren, was die Management- und Organisationsforschung von einer stärkeren Bezugnahme auf diesen Kontext lernen kann und ggf. muss. Die beiden Dozentinnen werden dabei auf Beispiele und Erfahrungen aus ihrer eigenen Forschung zurückgreifen. Die Studierenden können ihr Seminararbeitsthema aus einer Vielzahl von Themenvorschlägen aus dem Kontext der Management- und Organisationsforschung mit Afrikabezug wählen und werden ihre Ergebnisse jeweils vor der Gruppe präsentieren.

Literatur wird über Stud.ip bekannt gegeben

Nach einer Einführung in die Thematik im Rahmen einer Kick-Off Veranstaltung folgt eine verpflichtende inhaltliche Veranstaltung sowie eine Schlussveranstaltung, in der die Themen im Referat-Stil vorgestellt und diskutiert werden.

Weitere Informationen über Stud.IP

Interorganisationale Beziehungen stellen einen zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie dar, um nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und zu entwickeln. Insbesondere in Bezug auf praktische unternehmerische Herausforderungen (z.B. Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Innovationsfähigkeit) stellen interorganisationale Beziehungen und das erfolgreiche Management von Kooperationen wichtige Elemente der Unternehmensführung dar. Im Rahmen des Seminars werden unterschiedliche wissenschaftliche Fragestellungen aus dem Bereich der interorganisationalen Beziehungen sowohl aus Perspektive einzelner Unternehmen als auch aus der Perspektive der Kooperation selber beleuchtet.

Das Ziel des Seminars besteht darin, auf Basis relevanter (englischsprachiger) Literatur (1) aktuelle Fragestellungen und wissenschaftliche Strömungen (u.a. "dark sides" von Kooperation und das Management von Kooperationsportfolios) aufzugreifen und (2) deren Bedeutung in unterschiedlichen Formen von interorganisationalen Beziehungen (u.a. strategische Allianzen, Multi-Stakeholder Bündnisse und sog. "neue Kollaborationsformen") herauszuarbeiten.

Zielgruppe des Masterkolloquiums sind Studierende, die ihre Masterarbeit in Unternehmensführung und Organisation schreiben. Sie stellen in diesem Kolloquium ihre Projekte vor und diskutieren sie mit den Lehrpersonen und den anderen Studierenden. Damit soll ein Erfahrungsaustausch über methodische und inhaltliche Fragen rund um die Masterarbeit ermöglicht werden.

Präsenzveranstaltung

Weitere Informationen über Stud.IP

Termine werden über die Institutshomepage bekannt gegeben.

1. Themenfindung, Recherche und Einleitung: Im ersten Teil stehen die Themenfindung und Formulierung einer Einleitung im Vordergrund. Denn häufig fällt es Studierenden schwer, ein konkretes Thema zu finden, zu formulieren und ausreichend einzugrenzen. Zudem werden bei der Recherche folgende Themenbereiche behandelt: Einordnung der Qualität und Relevanz der gefundenen Quellen, Literaturverwaltung mit Citavi, Datenbanken, wissenschaftliche Websites, Quellenrecherche.

2. Forschungsfrage, Storytelling, formelle Anforderungen und Zitation: Im zweiten Teil steht weiterhin das Verfassen einer wissenschaftlichen Arbeit im Vordergrund. Denn die Formulierung einer adäquaten Forschungsfrage, die Entwicklung einer sinnvollen Gliederung und insbesondere die stringente Argumentation und sinnvolle Strukturierung in der gesamten Arbeit stellen häufig eine zentrale Herausforderung dar. Zudem wird kurz auf die formalen Anforderungen der wissenschaftlichen Arbeit und auf die Zitation eingegangen.

3. Literature Review und Diskussion: Im dritten Teil wird mit Hilfe von Beispielen aus der Forschung das Genre bzw. die Methode des Literature Reviews ausführlich vorgestellt. Dieses Vorgehen ist für alle Studierenden in allen Abschlussarbeiten anwendbar und kann als Grundlage für eine empirische Arbeit oder als eigenständige Arbeit genutzt werden. Zudem werden die zentralen Bestandteile und Inhalte einer Diskussion thematisiert und an Beispielen veranschaulicht.

4. Im Nachgang der Präsenztermine erarbeiten die Studierenden als schriftliche Prüfungsleistung eine Dispositionen/Einleitung ihrer Abschlussarbeit.

Diskussion der Dissertationsprojekte